LO MEJOR EN LIBROS: LA CULPA ES DE LA VACA

 Jaime Lopera y Marta Bernal

SINOPSIS

Este libro nos ofrece anécdotas, parábolas, fabulas y reflexiones acerca del liderazgo, sus autores son: Jaime Lopera Gutiérrez y Marta Inés Bernal Trujillo. El titulo de este libro fue colocado porque a veces actuamos como lo indica la historia de “la culpa es de la vaca”, pues si no encontramos un culpable de las cosas que nos pasan hasta somos capaces de responsabilizar a un animal con tal de no comprometernos y aceptar nuestros errores. Así mismo como lo cuentan sus autores y como lo he vivido en particular puedo expresar que las historias que este libro contiene, tienen el firme propósito de lograr que cada lector encuentre en estos textos un motivo de reflexión sobre los valores de la vida diaria. 

Como ejemplo tenemos a continuación algunas de las historias del libro: "El árbol de manzanas, esta historia sería la de cada uno de nosotros, el árbol son nuestros padres, pues de niños los amamos y jugamos con ellos pero a medida que vamos creciendo los dejamos solos, y solo regresamos a ellos cuando los necesitamos o estamos en problemas. No importa lo que sea siempre están allí para darnos todo lo que puedan y hacernos felices. 

Las cicatrices de los clavos, esta historia deberíamos de ponerla en práctica, pues se trata sobre un niño que tenía muy mal carácter entonces su padre le dio una bolsa de clavos para que cada vez que perdiera el control clavara uno detrás de la puerta, ese día clavo 37 clavos y a medida que pasaba el tiempo clavaba cada vez menos, hasta que un día logro controlarse totalmente y su padre le dijo que por cada día que lograra dominarse retirara un clavo; así transcurrió el tiempo, y llego el día en que pudo decir a su padre que no quedaban clavos por retirar; el hombre le dijo, hijo mira esos hoyos en la madera nunca más será la misma, cada vez que insultas a alguien dejas cicatrices como las que aquí vez, puedes disculparte y retirar lo dicho pero la cicatriz perdurara para siempre. 

Por otra parte, podemos agregar que cada una de las historias de este libro nos refleja que estos mensajes de amor, respeto, tolerancia y paz son capaces de tocar el corazón e iluminar la mente de cada lector hasta el punto de transformar su interior y personalidad. 

Las páginas de ese libro constituyen un desafió y una invitación al cambio, pues la mayor parte de las anécdotas tratan los procesos de cambio, tal es el caso del perrito cojo que trata de un niño que pasaba por la calle, y ve unos cachorros en venta entre ellos uno que estaba cojo, el niño insistía en que lo quería comprar, saco las pocas monedas que tenia para comprarlo y el dueño le dijo que si de verdad lo quería él se lo regalaba, el niño le dijo que no porque ese perrito valía igual que lo demás, el señor le dijo que ese perrito no será capaz de correr y jugar; entonces el niño le respondió que el también era cojo y que tampoco podía correr muy bien, y que con este perrito sería algo diferente porque tendría a alguien que lo comprendiera. 

En la vida no importa quienes somos sino que nos aprecien por lo que somos, que nos acepten y nos amen incondicionalmente sin importar los defectos que tengamos… si esto no es una llamada al cambio entonces que podría ser?. 

El objetivo de este libro es lograr que cada línea de este texto ayude a conducir mejor nuestras vidas… “Pues somos lo que pensamos”.

LO QUE MÁS ME LLAMÓ LA ATENCIÓN

ASAMBLEA EN LA CARPINTERÍA

Hubo en la carpintería una extraña asamblea; las herramientas se reunieron para arreglar sus diferencias. El martillo fue el primero en ejercer la presidencia, pero la asamblea le notificó que debía renunciar. ¿La causa? Hacía demasiado ruido, y se pasaba el tiempo golpeando.

El martillo reconoció su culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo: había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. El tornillo aceptó su retiro, pero a su vez pidió la expulsión de la lija: era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás. La lija estuvo de acuerdo, con la condición de que fuera expulsado el metro, pues se la pasaba midiendo a los demás, como si él fuera perfecto. En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo, utilizando alternativamente el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Al final, el trozo de madera se había convertido en un lindo mueble.

Cuando la carpintería quedó sola otra vez, la asamblea reanudó la deliberación. Dijo el serrucho: “Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestras flaquezas, y concentrémonos en nuestras virtudes”. La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba solidez, la lija limaba asperezas y el metro era preciso y exacto. Se sintieron como un equipo capaz de producir hermosos muebles, y sus diferencias pasaron a segundo plano.

Cuando el personal de un equipo de trabajo suele buscar defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, florecen los mejores logros. Es fácil encontrar defectos —cualquier necio puede hacerlo—, pero encontrar cualidades es una labor para los espíritus superiores que son capaces de inspirar el éxito de los demás.